Qualité de vie et des conditions de travail / Risques psychosociaux

Pour relever vos défis, s’appuyer sur la solidité et l’adaptabilité de chaque collaborateur devient essentiel. L’engagement de tous permet de trouver des solutions adaptées et flexibles face aux réalités du terrain.Toutefois, certains signaux d’alerte peuvent indiquer un besoin d’ajustement, tels que :

• Des employés confrontés au stress, à des tensions ou conflits internes, voire à des violences externes / internes
• Des contextes de travail qui affectent la productivité, l’engagement ou la motivation
• Des départs de collaborateurs clés difficiles à remplacer
• Des difficultés à stimuler l’innovation et la créativité au sein de vos équipes
• Une surcharge de travail ressentie par certains employés
• Des tensions entre collègues ou avec des managers
• L’impression que votre organisation fonctionne comme une collection d’individus plutôt qu’une équipe soudée.

 Une obligation légale

 Selon l’article L. 4121-1 du Code du travail,
L’employeur est tenu de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés.

​Une opportunité !

Mettre en place une démarche QVCT est l’opportunité de renforcer à la fois le bien-être, le dialogue social, l’engagement de chacun et la performance de votre organisation

 Financements possibles

La santé mentale fait partie des enjeux prioritaires identifiés par le gouvernement. Des dispositifs* ont été mis en place pour soutenir les entreprises dans leurs démarches :

Notre formation-accompagnement et des outils complémentaires

Pour réussir votre démarche QVCT, nous proposons des formations finançables + un accompagnement sur mesure avec des modules complémentaires si vous voulez aller plus loin

Exemple :

• Objectif : « Poser les bases solides de la qualité de vie au travail dans votre organisation ». Formation de 4 demi-journées + assistance avec support pendant 2 mois après la formation. Tarif : 2000 € / personne. Groupe de 3 personnes minimum.
• Objectif : « Déployer concrètement la démarche QVCT auprès d’un trinôme paritaire ». Formation de base (4X0,5j) + formation spécifique pour déployer la démarche QVCT au sein de l’organisation à travers un trinôme paritaire (4X0,5j) + assistance avec support sur 6 mois après la fin de l’accompagnement. Tarif : 3000 euros / personne

Compléments inclus :

• Formations : L’Ecoute active / Les signes de reconnaissance / L’Intelligence Emotionnelle (IE) / La Communication Non Violente (CNV) / Les 5 Accords Toltèques / La matrice Eisenhower
• Séances de coaching professionnel individuel
• Jeu de cartes pour identifier les valeurs et faire l’état des lieux
• Livre ressource « La Qualité de Vie et des Conditions de Travail – L’affaire de tous »

Des résultats positifs pour tous

• Des salariés plus engagés et autonomes
• Moins d’absentéisme et de turn-over
• Productivité accrue et équipes plus motivées
• Réduction de l’anxiété et amélioration de l’image de l’entreprise

 Nos +

• Formation-accompagnement finançable OPCO et FACT*.
• La possibilité de former représentant direction / salarié / représentant du personnel (trinôme paritaire)
• Certification Anact et Qualiopi
• Confidentialité, flexibilité, co-construction de votre accompagnement
• Un consultant dédié joignable facilement tout au long de la démarche
• Des modules complémentaires, des outils et du coaching possibles pour aller plus loin.

Formation – accompagnement finançable par  : 

Fonds pour l’amélioration des conditions de travail (FACT)

Géré par l’Anact, le FACT est un dispositif public destiné à soutenir les entreprises qui souhaitent expérimenter des solutions innovantes pour améliorer la QVT. Il permet de financer tout ou partie d’un projet portant sur : la réduction des risques psychosociaux, la prévention du stress, de la pénibilité ou de l’usure professionnelle. L’adaptation des conditions de travail aux salariés vieillissants ou aux travailleurs confrontés à des changements organisationnels. Pour être éligible, le projet doit aller au-delà des obligations réglementaires et s’inscrire dans une démarche d’amélioration continue.

Financements via les OPCO (formations QVT, notamment dans le cadre d’un plan de développement des compétences). Cela peut inclure :

• Des modules de sensibilisation à la QVT.
• Des ateliers pratiques sur la gestion du stress ou de la charge mentale.
• Des formations ciblées sur les outils et méthodes de la QVT.

La subvention prévention

Proposée par les caisses régionales d’assurance retraite et de santé au travail (Carsat ou Cramif), la subvention prévention permet de financer une formation pour prévenir les risques fréquents comme les troubles musculo-squelettiques, les chutes, les risques chimiques, etc. Ces subventions vous permettent également d’acquérir des équipements pour évaluer les risques et assurer la sécurité et la santé au travail de vos salariés.

Le contrat de prévention

Si votre secteur d’activité a signé une convention nationale d’objectifs, vous pouvez conclure un contrat de prévention avec votre Carsat.  Ce contrat vous permet de bénéficier d’une aide financière pour vos demandes de formations QVT, liée à un projet de reconversion ou d’évolution interne.En parallèle, vous profiterez de conseils techniques pour construire un plan de formation adapté, visant l’amélioration des conditions de travail et la réduction des risques.

https://www.economie.gouv.fr/entreprises/trouver-des-aides-et-des-financements/les-aides-et-financements-pour-developper-son-entreprise/prevention-des-risques-professionnels-vous

https://entreprendre.service-public.gouv.fr/vosdroits/F37130?profil=micro-entrepreneur

https://solidarites.gouv.fr/sites/solidarite/files/2022-09/comment-mettre-en-place-et-financer-des-actions-de-prevention-et-d-amelioration-de-la-qualite-de-vie-au-travail-secteur-public.pdf